Saiba o que é e como se proteger do assédio moral

Certamente você conhece alguém que já teve problemas com um chefe que o maltratava. Xingamentos, constrangimentos, desrespeito e situações de humilhação são comuns, infelizmente, até mesmo em grandes empresas. Mas sabe qual o nome disso? Assédio moral.“Assedio moral é o terror psicológico no ambiente de trabalho. É quando a relação entre o chefe e o subordinado ou entre duas pessoas ultrapassa as raias da normalidade e se torna terrorismo, abuso”, disse o advogado Aparecido Inácio. O problema sempre existiu. A lei não classifica como crime, mas desde o final da década de 90 a Justiça vem aceitando denuncias de assédio moral. Mas o que fazer quando isso acontece? A prevenção é sempre o melhor remédio. Se você desconfia que possa ser vítima de assédio moral, preste atenção nessas dicas: - anote as humilhações com data, local, nome do agressor, testemunhas- evite conversar com o agressor sem ninguém por perto - exija por escrito explicações sobre a agressão- informe à empresa o que está acontecendo - caso não consiga resolver, procure o seu sindicato ou a justiça do trabalho - nos sindicatos hoje já existem advogados aptos a apurar assedio moral E as empresas também devem ficar atentas. Mesmo que o assedio tenha sido praticado por um superior hierárquico e nao pelo dono, quem responde é a empresa. Para falar mais sobre o assunto, Ana Maria recebeu o jornalista Jorge Dias Souza, que escreveu o livro “Chefias Avassaladoras”, que trata do tema. Ela também conversou com o advogado José Luis Campos Xavier e com o administrador Deusdete de Oliveira Campos, que foi vítima de assédio moral. “Para entender melhor o problema devemos explicar que existe diferença entre assédio moral e sexual, por exemplo. Nos dois existe a pressão psicológica, mas no sexual existe o apelo para que seja dada uma regalia em troca de favores. Para ser qualificado como assédio moral o funcionário precisa ser constantemente humilhado”, disse o advogado. Por sua vez, o administrador Deusdete contou que foi muito difícil reunir provas contra a diretora que o assediava. “Consegui e-mails absurdos que ela mandava pra mim e gravações também. O assédio moral é considerado uma doença profissional hoje em dia”, falou. O advogado explicou que, assim que a pessoa sofre assédio, ela deve denunciar. “Ela precisa falar com seu superior imediato e exigir providências. A empresa precisa saber que esse tipo de atitude ocorre”, falou José Luis.